刘牧樵连续5个星期都到了京大一院，他也连续5次找李六一喝茶。
“我都已经不好意思了。下一次，你叫我，我也不出来了。”李六一依然没考虑过刘牧樵的邀请。
他说的是实话，刘备三顾茅庐找诸葛亮，人家刘牧樵已经是第5次了，不好意思啊。
“没关系，和你一起交流科室管理也是一件很快乐的事情啊。”刘牧樵说。
后两次，刘牧樵就不再劝李六一去安泰医院了，而是和他聊科室管理的事。
刘牧樵系统给了他一本，这是一本科室级别管理的经典，刘牧樵所掌握的知识显然已经超过李六一的水平。
不过，也必须承认，李六一确实是个人才，他对科室管理很有悟性，理念很新，方法也很人性化。
李六一是个人才，他是能干成事的人，但是他不愿意到你安泰医院来，你总找他有什么意义？
有的。
人以群分，从他嘴里打听一下医院的情况呗。
刘牧樵想挖的人不局限于李六一一个，他需要的人才多着呢！特别是骨科。
这骨科的人就更不好找了，骨科的人，要么是专做手术，埋头赚站台费去了，要么漂在水面上，沉不下去。
京大没有一个好的骨科科主任人选。
他们有8个骨科，16个副主任、16个科主任助理，刘牧樵一个一个考察下去，一个也没看上。
李六一也说“你别看骨科有8各科室，18个病区，病人确实不少，他们这管理水平几乎是没管，科室成本巨大，无意义的支出没底，这就与他们的科室管理有关啊，医师私底下收治病人，根本就没进笼子，成本支出了，收入没进来。我要是管骨科，我至少可以让他们增加3000万的收入。”
3000万？
刘牧樵心里一紧，我草！京大医院原来也就这么大的漏洞？
有的。
哪个医院都有漏洞。
医师赚钱的手段真的多，小的私自卖药，自制的药丸，偷偷卖给病人，还交代病人别说，你是我
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