没有专家导师打分投票报送制度；
没有网友投票复活制度……
一群原本还在把音量调小的观众反手就把音量调大。
什么？！
这么清纯不做作的吗？！
你这要是不搞这些东西，那怎么把练习生淘汰掉？
然后主持人又开始介绍起了场下的五十名观众——就是前几章那五十位来自各行各业、业内翘楚公司的总裁或者人事部部长。
当然，没有那么恶心人的把这五十位老板全都让他们站起来，一个个挨个介绍，那是另外的价钱。
节目组只是给了这五十位老板和竖了他们公司牌子的座位一个集体照，不到三秒钟的时间就重新返回舞台上，倒是b站在线的观众们在那里激情科普这群人都是什么神仙大佬神仙公司，表示如果能入职这些公司……
“虽然我更喜欢考公务员，但不得不承认进这些公司前途也超级好的！”
主持人说，他们看上去是观众，其实兼职着对现场三十二位选手的能力评价官和面试官。
主持人说，如果三十二位场上选手有被这些老板们看中的，在一期节目的结尾可以向选手们提出入职邀请。
主持人说，在接下来十二期节目的每一期结尾，老板们都有这个权力，而被选中的选手可以自己考虑到底是留下来继续参加选秀，还是答应老板的高薪工作，直接入职新公司，告别舞台。
场上选手在入场前还不知道是这么个狗规则，一群人懵逼着在那里拍手。
看到这一幕的观众就更懵逼了——
什么鬼？！
这不就相当于把最优秀的人才给变相淘汰吗？！
人的智商有的时候是差不多的。
当初秦可制定规则的时候是怎么想的，现在，看着节目的观众当然也是怎么想的，但观众们不知道秦总之所以制定这种规则为的就是要筛选出里面差的留下啊！所以他们忍不住开始怀疑……
是不是我想的太简单了？
怎么会有一家公司在选艺人的时候，尤其还是他们家首批艺人的时候，不要能力最强的，而选择能力最弱的呢？
而就在所有的观众脑子一片混乱的时候，节目组还站出来一起给他们的脑子捣乱，主持人开始宣布这一期的主题和游戏——
“我们第一期节目的主题是，和稀泥。”
“和稀泥，娱乐圈一大必备技能，不论是当你成为大明星的时候，还是你当普通团员的时候，这项技能都应该是你身为一个艺人的必备技能。”主持人在那里疯狂输出稀奇古怪的观点。
“当你作为一个团的团员时，遇到团里其他成员针锋相对的时候，你要有本事带着他们一起完成你们的通告，
当你成为一个大明星的时候，遇到品牌方、各大节目邀请你在同一个时刻去到不同地方的时候，你也要有本事在不降任何人好感度的情况下把一切都安排好——
不要指望我们秦家娱乐的经纪人，因为秦总向你们保证，不是每一个艺人被分配到的经纪人都是专业的！”
场上的练习生都懵逼了，这一通歪理邪说都是什么鬼。
观众也懵了：“这还是我头一回看一档节目，没有和场上观众共情，倒是和选手在那里共情！我觉得我是个傻子！”
倒是作为观众坐在那里的公司大佬们在此刻看懂了秦总的“意图”，并在后期采访的时候说了出来——
“和稀泥这个说法还是太贬义化了，其实我们真的在职场当中，是把这项技能默认为是个人决策能力的体现。”
“集体完成一项任务，有分歧和摩擦是很正常的，我们怕的从来不是分歧和摩擦，怕的是有了分歧和摩擦之后，这个任务的进度条推不动了！”
“这个时候，就很需要有拥有这项技能的人出现在这个团队里，起到把整个任务往前推的功能——我不管你用什么方法！我无所谓！我管你是跳过了这个问题也要，说服了其中一个人也好，拉拢其他人排挤了这个人也好，我要的就是个结果——进度条往前推了！”
标准甲方发言，看得弹幕上的观众一个个在那里“是我老板没错了”、“道理是这个道理”、“我明白了为啥秦总要找这样的人了”。
然后画面一转，主持人开始介绍他们要通过什么游戏来体现出他们身上所具备的和稀泥水平——
“狼人杀。”
此时屏幕上飘来了一个点赞超过两千的弹幕——
“好家伙，果然是和稀泥的最高境界，要狼人和好人达成一致意见！”：，，