这些变化可能不易被一般同事察觉，但作为公司操盘手的夏成才，由于多年识人和历练造就的观察能力，他早对这些变化有所感知。
创保科技业务还算平稳，太安、国民两家业务奠定了基础，规模迅速扩大。唯独市场的竞争环境变得白热化，同一个业务需要付出更高维护成本。否则就有竞争者以更低价格去拼抢。
这其中不乏“搅局者”，以“劣币驱逐良币”的姿态去低价争得业务，待有了一定业务流水后再去忽悠新的资本入局。最终导致整个行业，服务水准不升反降。
自加入创保科技第一天起，夏成才便暗自定下目标：把创保科技做成医药行业里健康保障及数字化服务的标杆，提升行业的服务水准。
现在看来，创保科技的发展离这个目标还有些遥远。不过，面对纷繁复杂的市场环境，他依然内心坚守着诺言，拼尽全力朝着内心的期盼去奋进。
“成才，你最近咋样了？我明天去深圳，晚上约一个呀。”
“明天几点到深圳，要不要我去接你？”
“坐地铁接我呀？”单大康调侃道。
“买了车，才要去接你嘛。”
“可以嘛！那你明天下午一点半来深圳机场接我。”单大康倒是有些兴奋了，对着电话继续问道，“啥车呀，劳斯莱斯？”
“毛线，就是个代步车。你明天就知道了。”夏成才回应道。
创保科技取得了快速发展后，王莉也没少跟夏成才联系。
作为监管部门的领导，她对这家诞生于深圳的保险科技公司给予了格外关注。其中有一个细节，早就引起了夏成才注意。每次创保科技向监管汇报前，王莉都会提前帮审阅下公司的业绩报表。
特别是在监管环境越来越严峻的背景下，王莉对于创保科技团队及夏成才给予了大量合规建议。她会第一时间传达些内部政策，对于公司业务布局的预判提供了直接的指导。
对王莉的帮助，夏成才充满感激。
他曾跟牛巅商量，待创保科技上市那一天，一定要请王莉出山，邀她一起分享创保的果实。
牛巅依然将主要精力放在资本和战略上。他与夏成才之间的分工日趋成熟。一百多名员工的团队，分成了十个部门，分归他们两人管理。
夏成才明白，离当初的目标越来越近了。
尽管前方依旧困难重重，但希望的曙光会在不经意间探出头来，指引勇敢的人继续勇往直前。