由于他为人仗义，又仗着自己算是公司“老人”，好在嘴上给人打抱个不平，几个小青年就尊他为老大，所以平时除了主任是行政领导之外，刘倜就成了这屋里真正的精神领袖。
此刻大家见刘倜已有了主意，就不大把满庭芳放在眼里，都抻头凑上来听他吩咐。
待刘倜如此这般一讲，大家立刻转忧为喜，乐呵呵地跑去抢打扫卫生的工具，按着刘倜的谋划，齐手行动起来，临到下班前，办公室已经被收拾得干干净净。
吴峰回来背着手到里边转来转去看看，感觉到办公室从来没有这么清凉过，“这帮孙子，难道真都成了顺毛狗了？看来就是钱了收拾！”
看来自己平时十八这帮小子惯坏了，想到这里，他去满庭芳的办公室做了一番自我检讨。
满庭芳见他态度诚恳，就微笑着请他就坐，半开玩笑地问，“吴主任以前可没受过这样的批评吧？”
吴峰笑答：“以前确实比较疲沓，主要是这方面，总觉得是小事，大家有钱赚就行，没把这事往公司形象上来看，经您这么一说，还真是有道理！”
满庭芳闻言，心中暗暗地埋怨王三丰，“公司管理什么样，关键在领导。看看，你不管，人家就散，你一管，人家也能理解并接受。”
她对吴峰表明自己的立场，“其实我抓这些表面的东西，并不是仅仅为了面子，真正的目的是为了把公司的管理提升到细节层面。细节决定成败，如果管理做到了无缝覆盖，操作风险才能被杜绝，搞卫生，这只不过是形式之一罢了！”
满庭芳打开话匣子，有些收不住，说得吴峰无法插嘴，坐在那里尴尬地迎合着讪笑。
满庭芳见状，就进一步强调，“这事抓一次不行，得反复地倡导反复抓，直到养成习惯才会固化下来，到那时你就少操心了！”
“那是当然!”
吴峰随声附和着暗忖，“王总请来的这个大妈级的人物，说理一套一套的，看来她还真不是普通的嬷嬷。”
三十六岁的吴峰，其实都是受过高等教育的大学生，论理论知识，也并不在满庭芳之下，但是王三丰的不拘小节给了他们放大惰性的机会，而惰性一旦形成，也很难纠正。如今既然有满老太冲锋陷阵，自己何不乐见其成？
只是，老太太管得这样细，还要我们这些中层干什么？
此时他只想马上离开，回去看看那几个正蠢蠢欲动的家伙了。
这位拥有一条“毒舌”满副总，可不是三叔那样的土包子，刘倜他们要是不知斤两，准备不足，跟这么个白骨精式的人物较量，不但赚不到便宜，还会把自己也拖累了。
想到这里，他赶紧告辞，来到办公室大屋，召集那六个人开了会，先是自我检讨前段时间，对部门环境卫生的忽视，正经八百地说了些公司以后要抓管理的话，还旁敲侧击地提醒大家乖乖听话，不要节外生枝。
大会开完了，剩下的六个人又聚首开了个小会。
小会刚散，钟欣就送来一份公司由满庭芳起草了大纲梗概的管理报告，交给刘倜，说满总让他三天编写完毕。
刘倜看也不看就说：“好，等到期来拿吧！”
钟欣见他爱答不理的样子，也不愿多搭理他，只撂给他一句话：“写完了你自己去送，我才不给你当跑腿的！”，说完撂下大纲就回了。