第三，HTeck持股40%，拥有80%的投票权和40%的收益权；
第四，除管理层任免、上市、接受股权投资、重大战略决策、修改公司章程外，其他所有决策，HTeck的投票权由员工持股会代持；
第五，员工持股会收益分配规则由员工持股会制定，分配原则要与入职时间、贡献度挂钩。”
方宁一口气说完，赵爱民和路远航直接就傻掉了。
路远航哈佛商学院毕业的，对公司治理不是一般的熟悉，直接就开口道：
“你已经掏了2500万刀收购亚力，新公司2000万刀的注册资金里，至少你还要再掏1000万的现金，总共投稿了3500万刀，你只持有40%的收益权，我想知道，那你费这么大劲收购亚力为的是什么？”
赵爱民同样的疑惑，但想的更长远一点。
HTeck股权由员工持股会持股代持，也就是说，除了那几个特殊事项，公司的经营完全由员工持股会说了算。
不出意外的，员工持股会会由公司的管理层行使职责，而公司管理层又完全是HTeck进行任免，所以，HTeck正常是可以通过控制管理层的任免，来间接实现控制公司的目的。
好像看出了赵爱民的担心，方宁继续补充道：
“我们会建立一个制度，严格限制HTeck对管理层任免的具体情形，也会严格限制管理层的任职资格。
放心，管理层和员工持股会不会沦为HTeck插手公司经营事务的工具。”
赵爱民盯着方宁的眼睛道，“那我就真的疑惑了，正如路总分析的，你花了3500万刀成立这么一个IC公司，既没有经营权，也没有多少收益权，目的是什么？”
方宁耸了耸肩道：“其实很简单，我并不缺钱，也没有那么大的精力去管那么多的公司。
顺便的，我希望万一有一天，我们不能从米国、从湾湾购买芯片产品了，我们大陆还有新亚力。
哦对了，我准备把新公司起名叫做‘新亚’，新亚力的新亚。”
这个理由并没有多大的说服力，但出奇的，两个人都相信了。
赵爱民还要再问话，方宁没给他机会，继续说道：
“刚才那是新公司的组建方案，接下来是对赵总担任新亚公司总经理的一些想法。
很简单，新亚会为赵总提供一个五年期的雇佣合同，起薪100万刀每年，绩效另算。
五年期满一次性授予3%的新亚股权；五年后满足收入、利润、上市三项条件的，同时授予7%的新亚股权。”
“100万刀年薪？新公司一年收入也不一定能有100万刀吧？”
赵爱民不信的道，至少亚力每年的收入，也没有超过1000万，折合成米元可不就是100万刀左右。
方宁笑笑道，“钱能解决的都是小事，新亚管理层的工资，全部由HTeck来承担。”
从小锦衣玉食的路远航拍了拍方宁的肩膀道，“你是我见到的第一个不把米刀当钱看的大陆人。”
方宁指了指赵爱民道，“我相信不出五年，赵总就是第二个。”
路远航哈哈笑了，打趣的道，“方总的公司还缺不缺人，让我干销售都成。”
方宁摊摊手道，“对不起，我们不需要销售，只需要技术人才。”
“哈，你这样容易没朋友的。”
赵爱民始终没有答应，但方宁没等他，继续说道：
“新亚的收入其实也不是问题。新正和新阳两个电子厂赵总听过没？”
赵爱民点了点头。
“这两个厂子的主要产品是复读机，目前采购的芯片是深城的一家半导体公司。
说实话这款芯片我并不太满意，还有很大的改进空间。
但很遗憾，深城的这家公司并不具备继续改进芯片必备的人才和技术储备。”
赵爱民当然知道，那家公司目前的芯片设计方案也是直接从米国买来专利模块，他们并不具备二次开发的能力。
“你想怎么改？”出于职业本能，赵爱民问道。
“变速不变调，无论是快放还是慢放，声调和声色都不要失真。”
路远航立即一拍脑门道，“这还真是一个好的卖点，至少，这种变速不变调功能的复读机，市场上还没有吧。”
方宁点头道，“没有错，全球市场都是空白。”
赵爱民的眼神立即炽热起来。
亚力经营了这么多年，之所以没有好的业绩，并不是他们的研发能力不行，而是没有抓住哪怕一波的电子热潮，没有拿出一个能迎合市场的有卖点的产品。
而这个“变速不变调”不就是一个绝好的卖点吗？
看了看时间，将近11点，赵爱民欲言又止。
方宁笑着道，“赵总不是着急着召集技术人员研究变速不变调的可行性吧？”
赵爱民憨憨的笑道，“有这个想法。”
“先别着急，产品方面，我还有一个mp3主控芯片的需求，稍后会把具体需求发给你。
因为这款芯片已经向米国的segl公司下了订单，segl也已经设计完成并开始量产，所以年内给新亚的订单不会太多，但50万颗还是能保证的。”
赵爱民立即问道，“你说多少，50万？”
方宁点头，“向segl下的订单是100万颗。如果你们设计的更加优秀，不排除明年起会把一半的订单都给新亚。”
赵爱民突然意识到，方宁收购新亚，对亚力或者新亚来说，并不是简单的换了一个老板，与此同时还带来了产品设计思路和产品订单！
这两方面，才是亚力最大的短板啊。
下午，在赵爱民的主持下，亚力一共召开了三个会议。
第一个是全体员工会议，赵爱民宣布了新公司的组建方案，同时公布了员工持股计划的整体思路，承诺三个月内公布员工持股会相关制度。
届时所有符合条件的员工，都可以通过员工持股计划共享公司发展的收益。
第二个会议参会人员只有12名技术骨干，赵爱民宣布代号“黄鹂”项目启动，项目目标，第4周完成设计、6周完成流片、8周批量生产。
第三个会议，参会的同样是技术骨干，足足87人，这已经是除了黄鹂项目之外的其他所有研发力量。
他们要启动的项目，代号“亮剑”。
一时间，公司所有人意识到，公司时来运转了。